Segunda opinión pensada sólo en ti.

Hija mia:

Me agarran en el mejor momento para mandar a la cresta este tipo de requerimientos. 

De: XXXXXXXX

Enviado el: viernes, 21 de octubre de 2016 20:03Para: XXXXXXXCC: XXXXXAsunto: RV: solicitud

XXXXX, te informo que el día de hoy se acerco (SIC) XXXXXX RutXXXXXX quien prestó servicio como xxxxxxx, hasta el 14 de Septiembre. Actualmente se encuentra embarazada con 6 semana y tienen un certificado médico el cual adjunto que certifica su embarazo.

Agradeceré tu opinión al respecto.

Slds.

XXXXXXXXXX

De: xxxxxxxEnviado el: lunes, 24 de octubre de 2016 9:45Para: xxxxxxCC: xxxxxxxAsunto: Importante: xxxxxxxImportancia: Alta

xxxxx:

Con la presentación de este certificado xxxxx, desvinculada por necesidades de la empresa el 14-09-2016, quiere que la reincorporemos ya que se encontraba con fuero al momento de su desvinculación.

Copio a xxxxxxx a quien le corresponde ver este tema.

Nota:

Yo por mi parte solicitaría un nuevo certificado que indique claridad en lo que se señala, lo más claro es ” Inicio + - 6 semanas”

xxxxx:

¿Cuándo entrego certificado indico lo que quería?

      

De: xxxxxx

Enviado el: lunes, 24 de octubre de 2016 9:54Para: Rolando Alfredo Pincheira TamarinCC:xxxxxx
Asunto:xxxxxx
Importancia: Alta

Rolando

Como está muy al límite este certificado de embarazo con la fecha de salida, sería oportuno solicitar un nuevo certificado más exacto como el test de sangre? Nos podría cuestionar la inspección?

Atte.

XXXXXXX

De: Rolando Alfredo Pincheira Tamarin
Enviado el: lunes, 24 de octubre de 2016 10:48
Para: xxxxxxx
CC: xxxxxxxxx
Asunto: RE: Importante: xxxxxxxx

xxxxxxx:

En mi opinión si el certificado fue emitido el día 21 de octubre de 2016, y si desde esa fecha contamos 6 semanas hacia atrás, la fecha de la última regla (que es la fecha que los ginecólogos toman como fecha probable de concepción) sería el 9 de septiembre.

Con relación a un nuevo examen, no recomiendo solicitar éste, pues, no tenemos autoridad para cuestionar el certificado de un profesional de la salud.

Al contrario recomiendo reincorporar a la trabajadora, y así prevenir cualquier discriminación o caer en incumplimiento de la normativa de protección a la maternidad.

Atte.

RPT